Badanie kompetencji pracowników Regionalnych Ośrodków EFS metodą Development Center.
12.40–13.40

Krajowy Ośrodek Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) wspiera wdrażanie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki poprzez sieć 52 Regionalnych Ośrodków EFS, które działają w subregionach na terenie całego kraju.

Istotą działalności Regionalnych Ośrodków EFS jest praca z beneficjentami PO KL, świadczenie na ich rzecz usług informacyjnych, doradczych i szkoleniowych a także praca animacyjna ze środowiskami lokalnymi. Celem tych działań jest takie wsparcie projektodawców, aby w ich lokalnych społecznościach powstawały projekty jak najwyższej jakości, odpowiadające lokalnym potrzebom.

Zadania Krajowego Ośrodka polegają na koordynacji i rozwijaniu sieci Regionalnych Ośrodków EFS. Głównym celem jest utrzymywanie wysokiego standardu usług świadczonych beneficjentom korzystającym ze środków EFS we wszystkich regionach. Wykorzystywane są do tego różne narzędzia, które mają na celu dystrybucję informacji, wdrażanie zmian, systematyczną analizę i gromadzenie informacji dotyczących zarówno działalności jak i efektów pracy Regionalnych Ośrodków EFS. Prowadzone są także systematyczne spotkania, wizyty studyjne, szkolenia, pogłębiające wiedzę i rozwijające umiejętności pracowników zatrudnionych w Regionalnych Ośrodkach EFS. Zgodnie ze Standardami działania sieci Regionalnych Ośrodków EFS, Krajowy Ośrodek EFS również weryfikuje wiedzę pracowników przeprowadzając egzaminy oraz ich umiejętności praktyczne poprzez badanie kompetencji.

Od października 2010 r do czerwca 2011 przeprowadzono badanie kompetencji 300 pracowników Regionalnych Ośrodków EFS metodą Development Center. Zarówno zasięg tego badania jaki jego charakter jest innowacyjną praktyką w zastosowaną przez jednostkę administracji publicznej.

Wybór tej akurat metody podyktowany był jej wysokim obiektywizmem i skutecznością. Wykonawcą badania była Profirma, firma doradczo-szkoleniowa, która zapewniła zespół asesorów - specjalistów z przygotowaniem psychologicznym i dużym doświadczeniem w zakresie oceny i rozwoju pracowników.

Joanna Abramowicz - zajmuje się koordynacją i planowaniem rozwoju sieci Regionalnych Ośrodków Europejskiego Funduszu Społecznego.

Z ramienia Krajowego Ośrodka EFS prowadziła projekt badania kompetencji 300 pracowników Regionalnych Ośrodków EFS. Zajmuje się także analizą wyników i wdrożeniem rekomendacji z tego badania. Posiada również doświadczenie trenerskie i coachingowe, które wykorzystuje w swojej pracy. Interesuje się wykorzystaniem i adaptacją narzędzi wspierających rozwój pracowników oraz diagnozowaniem problemów i wprowadzaniem zmian w organizacji.

Krajowy Ośrodek Europejskiego Funduszu Społecznego, działający w strukturach Centrum Projektów Europejskich, jest instytucją wspierającą wdrażanie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (PO KL) w szczególności poprzez koordynację i wsparcie sieci 52 Regionalnych Ośrodków EFS w Polsce. Działalność Krajowego Ośrodka koncentruje się na utrzymywaniu jednolitego standardu usług świadczonych beneficjentom korzystającym ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) we wszystkich regionach. W tym celu wykorzystywane są różne narzędzia do gromadzenia informacji dotyczących zarówno działalności i efektów pracy Regionalnych Ośrodków EFS, zmian zachodzących w ich otoczeniu i dokonywania ich systematycznej analizy. Krajowy Ośrodek EFS prowadzi szereg działań wspierających współpracę między instytucjami zaangażowanymi w system wdrażania EFS a także planuje i realizuje programy rozwoju pracowników RO EFS. Jednym z najważniejszych tego typu projektów było badania kompetencji personelu kluczowego Regionalnych Ośrodków EFS.